Som zamestnávateľ, prijímam zamestnanca niekoľko rokov, s jeho prácou som spokojný. Nikdy predtým som si nevšimol zamestnanca, keď som to urobil nedávno, počul som, že to nie je pravda (bolo to zakričané). Povedal som, že sa s ňou nebudem hádať a nepáčilo sa mi hlasné správanie. Dodám, že je to zvedavý človek, všetko vie lepšie. Od posledného incidentu sa urazila, za svoje hlasné správanie sa neospravedlnila a nehovorí dobré ráno. Ako naložiť s takýmto zamestnancom? Čo robiť?
Požiadal by som právnika, ako ho vyhodiť, pretože trucovitosti dokazujú nezrelosť a klíma medzi vami sa môže časom zhoršiť. Môžete tiež navrhnúť stretnutie so sprostredkovateľom, ale stojí za to zanechať po sebe stopu - napríklad e-mailom. S Pozdravom
Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.
Bohdan Bielski
Psychológ, špecialista s 30-ročnou praxou, tréner psychosociálnych zručností, odborný psychológ Okresného súdu vo Varšave.
Hlavné oblasti činnosti: sprostredkovateľské služby, rodinné poradenstvo, starostlivosť o človeka v krízovej situácii, manažérske školenie.
Zameriava sa predovšetkým na budovanie dobrého vzťahu založeného na porozumení a rešpekte. Podnikol početné krízové intervencie a staral sa o ľudí v hlbokej kríze.
Prednášal forenznú psychológiu na Fakulte psychológie na SWPS vo Varšave, na Varšavskej univerzite a Univerzite v Zielone Góre.
.jpg)
