Chodia ešte pracovať do zahraničia? Chcú sa mladí ľudia učiť v tejto profesii? Aké veľké sú nedostatky? Rastú nedostatky? Čo robiť, aby ste ich znížili? Na otázky odpovedá Zofia Małas - predsedníčka Najvyššej rady sestier a pôrodných asistentiek.
- Koľko ľudí v Poľsku pracuje ako zdravotné sestry a pôrodné asistentky? V tlačových publikáciách možno nájsť rôzne údaje, ktoré sa často navzájom výrazne líšia.
Ošetrovateľská samospráva si ako každá profesionálna samospráva vedie vlastný register ľudí pracujúcich v tejto profesii. Podľa Centrálneho registra zdravotných sestier a pôrodných asistentiek je v Poľsku v tejto profesii približne 335 000 ľudí. V skutočnosti však v Poľsku máme asi 260 000 pracujúcich zdravotných sestier a pôrodných asistentiek. Register teda obsahuje viac ako 65 000 nezamestnaných sestier a pôrodných asistentiek.
- Odkiaľ pochádzajú rozdiely medzi údajmi z registra a skutočným stavom?
Register obsahuje všetky osoby, ktoré získali kvalifikáciu pre dané povolanie a začali pracovať. Niektoré zdravotné sestry a pôrodné asistentky na dôchodku však neregistrujú, hoci by si mali túto povinnosť splniť. Často sa riadia skutočnosťou, že hoci už nebudú odborníkmi na plný úväzok, chcú si zachovať právo cvičiť, aby neobmedzili možnosť zarobiť si počas dôchodku peniaze navyše.
- Čísla z centrálneho registra sú nadhodnotené vo vzťahu k skutočnej situácii.
Údaje, ktoré má k dispozícii Najvyššia komora sestier a pôrodných asistentiek, sú spoľahlivé. V roku 2018 sme uskutočnili spoločný výskum s Ústredným štatistickým úradom, ktorý preveroval každú osobu v registroch ZUS podľa jej čísla PESEL. Ústredný štatistický úrad vyhodnotil CRPiP ako zdroj vysokého stupňa užitočnosti a presnosti na účely vykonávania týchto analýz.
- Klesá počet pracujúcich zdravotných sestier v Poľsku?
Len to neklesá! V roku 2015, keď som začínal svoje funkčné obdobie ako prezident NRPiP, bolo v systéme približne 30 000 pracujúcich zdravotných sestier a pôrodných asistentiek do 40 rokov. A teraz ich je 44 000. To ukazuje jasný stúpajúci trend.
- V mladšej vekovej skupine je čoraz viac sestier a zároveň sa celkový počet zamestnancov v tomto odbore neznižuje.
To však nezodpovedá potrebám, pretože spoločnosť starne a zvyšuje sa počet pacientov na klinikách a nemocniciach. Preto s klesajúcim počtom sestier rastie dopyt, to znamená, že sa zvyšuje nedostatok pracovných miest.
- Aký veľký je nedostatok zdravotníckeho personálu v Poľsku?
Veľmi veľké, dokonca alarmujúce. Až 72 percent poľských nemocníc hlási potrebu ošetrovateľov a pôrodných asistentiek!
Ale ešte viac nás znepokojuje vysoký a rastúci priemerný vek každý rok: priemerná poľská sestra je 52 a pôrodná asistentka 50. To je dôvod pre tzv generačnú priepasť v našej profesii. Najvyššia rada sestier a pôrodných asistentiek už roky hlási príslušným inštitúciám nebezpečenstvo zväčšenia tohto rozdielu a s ním spojené negatívne sociálne dôsledky.
- Migrujú sestry stále hromadne za lepšie platenými prácami?
No nie! Trend sa otočil. Odchádza čoraz menej sestier, niektoré sa dokonca vracajú.
Naše vlastné štatistické údaje nám umožňujú tento jav monitorovať. Pracovať mimo Poľska, v krajinách Európskej únie, tzv osvedčenie o kvalifikácii na výkon práce, vydané okresnou radou sestier a pôrodných asistentiek na žiadosť záujemcu. Do roku 2015 sme ročne vydali 1 300 - 1 500 takýchto certifikátov. Odvtedy ich počet systematicky klesá. V roku 2017 ich bolo niečo vyše 600, zatiaľ čo v minulom roku to bolo iba 488.
Je zaujímavé, že dostávame tiež veľa otázok o platoch a pracovných podmienkach v Poľsku od poľských zdravotných sestier, ktoré pracujú vo svojej profesii v Škandinávii, Veľkej Británii a ďalších krajinách a uvažujú o návrate do vlasti. Robia také rozhodnutia čoraz častejšie a veľký význam tu má zlepšovanie zárobkov sestier a pôrodných asistentiek.
- Vyberajú si mladí ľudia dobrovoľne toto povolanie?
V posledných rokoch sa výrazne zvýšil záujem o štúdium ošetrovateľstva. Je to veľmi pozitívny vývoj.
Mladí ľudia sledujú situáciu na trhu práce, vidia tiež zlepšujúce sa platy sestier a pôrodných asistentiek, takže z toho vyvodzujú praktické závery.
Nedávno som navštevoval Sliezsku univerzitu v tzv Striping, teda odovzdanie ošetrovacej čiapky študentom prvého stupňa ošetrovateľstva a pôrodníctva. Bolo ich až tristo a pamätám si, že len pred pár rokmi začalo štúdium asi 190 ľudí. Teší nás rastúci počet ľudí ochotných študovať a pracovať v našich krásnych a potrebných profesiách. Ak bude nasledovať rýchly nárast počtu miest na týchto kurzoch, bude sa ich nedostatok postupne znižovať. Samozrejme, bude sa to zdržiavať minimálne o tri roky, pretože toľko trvá výchova licencovanej sestry a pôrodnej asistentky.
- Univerzity by mali reagovať a prijímať viac uchádzačov o štúdium.
Predpoveď pripravená NRPiP ukazuje, že máme príliš málo absolventov ošetrovateľstva a pôrodníctva. Ak ich budeme aj naďalej vzdelávať tak ako doteraz, nezabránime fenoménu zvyšovania priemerného veku predstaviteľov našej profesie.
- Ak nepríde k prielomu a nebude k dispozícii veľký počet ošetrovateľských miest, bude mať v roku 2030 priemerná sestra 60 a pôrodná asistentka 55.
A nedostatok v nemocniciach a na klinikách narastie do dramatických rozmerov.
- Aký by mal byť teda nárast počtu študentov ošetrovateľstva?
Počet ošetrovateľov by sa mal minimálne zdvojnásobiť.
Aby sme zabránili zvýšeniu priemerného veku, museli by sme zvýšiť zápis na 8 000 ľudí ročne (so súčasnými 5,5 000 začatím týchto štúdií každý rok). To znamená 60-percentný nárast ošetrovateľských titulov!
Aby sme však zlepšili počet sestier na 1 000 obyvateľov z poľských 5,2 a dosiahli európsky priemer 9,4 sestier na 1 000 obyvateľov, museli by sme zvýšiť počet absolventov na 13 - 14 tisíc ročne. Je to viac ako 2,5-krát viac, ako v súčasnosti vstupuje na trh každý rok.
- Reagujú univerzity na rastúce potreby trhu?
Rozhodne áno. Počet univerzít s fakultami ošetrovateľstva a pôrodníctva jasne a systematicky rastie. V roku 2005 ich bolo v Poľsku 74, teraz ich je 101. To je nárast o takmer 50 percent do 14 rokov! Mnoho nových žiadostí o súhlas s otvorením tohto študijného odboru čaká na schválenie na ministerstve zdravotníctva.
- V súčasnosti existuje program EÚ na vzdelávanie sestier a pôrodných asistentiek, v rámci ktorého študent získava pomerne veľké štipendium a univerzita získava finančné prostriedky na jeho štúdium.
Všetky finančné prostriedky pridelené Poľsku Európskou úniou už boli pridelené a neuspokojili všetky univerzity ochotné vzdelávať zdravotné sestry.
Teraz máme medzi mladými ľuďmi veľký záujem o získanie sestier a pôrodných asistentiek, je však ťažké predpovedať, ako dlho bude tento priaznivý trend pokračovať. Preto je potrebné konať okamžite a rozhodne, aby sa účinne preklenula generačná priepasť. Vidíme tiež potrebu, ba dokonca nevyhnutnosť spoločensky propagovať svoje profesie ako ušľachtilé, nevyhnutné a prinášajúce veľa uspokojenia.
- Aké argumenty by ste presvedčili mladých ľudí, aby študovali ošetrovateľstvo a pôrodníctvo?
Na podporu našej profesie je potrebné dobré PR. Tu sú moje argumenty.
- Absolvovanie ošetrovateľstva dáva istotu zamestnania a stabilné zamestnanie tvárou v tvár neustále rastúcemu nedostatku na tomto trhu.
- Neexistuje obava z nadbytočnosti alebo straty zamestnania, pretože dopyt po zdravotných sestrách a pôrodných asistentkách v Poľsku nebude dlho uspokojený.
- Mzdy v našom priemysle sa v poslednej dobe výrazne zlepšili a budú naďalej rásť. Toto zlepšenie je také výrazné, že vedie sestry k tomu, aby pracovali vo svojom učenom povolaní a dokonca sa vrátili z emigrácie.
- Zdravotnícke zariadenia čakajú na absolventov, ktorí si dokonca môžu vyberať medzi ponukami, najmä vo veľkých mestách.
- Ak sa rozhodnete pracovať ako zdravotná sestra alebo pôrodná asistentka, budete mať zabezpečenú dôležitú prácu, ktorú potrebujete. V starnúcej spoločnosti budú sestry čoraz viac oceňované a rešpektované.
