Životný a obchodný koučing - o čom sú?

O koučovaní a tréneroch sa už istý čas vedie veľa kontroverzií a nejasností. Často sa môžete stretnúť s extrémnymi názormi na túto metódu. Nadšenci sú pripravení podrobiť koučingu každý životný problém a ľudia, ktorí zažili neodborný koučing alebo si tento spôsob rozvoja pomýlili s inými formami vzdelávania alebo podpory, majú na svet koučov často negatívny názor.Preto pri zvažovaní možnosti využitia služieb kouča stojí za to oboznámiť sa s niektorými základnými informáciami o tejto metóde osobného rozvoja a metódach, ktoré sa s ňou najčastejšie zamieňajú.

V posledných rokoch sa slovo koučovanie skloňuje vo všetkých prípadoch, často sa nesprávne používa ako synonymum pre školenie, poradenstvo alebo dokonca „nová metóda terapie“. Je pravda, že dobre vedený koučing môže byť odpoveďou na mnohé výzvy v profesionálnom aj osobnom živote, ale je založený na ochote klienta zmeniť sa. Bez tohto prvku sa zdá, že proces nemá zmysel.

Kto je tréner?

Kouč je špecialista, ktorý je schopný zdokumentovať absolvovanie príslušných kurzov, školení alebo postgraduálneho štúdia v tejto oblasti. Je tiež dôležité, aby dokázal preukázať vzdelanie, ktoré mu umožňuje pracovať s človekom (psychológ, pedagóg atď.). Povedomie kouča a jeho znalosť rozhodovania o tom, či ťažkosti, s ktorými klient prichádza, sú materiálom pre koučingové práce, sú tiež mimoriadne dôležité, alebo či by mali byť presmerované na iného odborníka, napríklad terapeuta alebo psychoterapeuta.

Formálne nie je profesia trénera regulovaná zákonom, takže stojí za to postarať sa o to, komu zveríme úlohy ako podpora alebo osobný rozvoj, a postarať sa o kvalitu služieb, za ktoré platíme. Základným princípom, ktorý vedie tento trend osobného rozvoja, je predpoklad, že klient nie je zlomený a nemusí byť opravovaný. Je to on, kto má všetky zdroje a všetku múdrosť na prekonanie ťažkostí, ktoré sú predmetom jeho koučovania.

Tréner nemôže radiť ani dávať predpísané recepty. Má sprevádzať klienta pri dosahovaní najlepšieho riešenia, ale podporu pri objavovaní a rozvíjaní zdrojov, ktoré to umožnia. Existuje veľa trendov alebo typov koučovania kvôli oblastiam, ktorým sa venuje. Dva hlavné trendy v koučovaní sa týkajú oblasti osobného a profesionálneho života: „obchodný koučing“ a „životný koučing“. Otázka, o ktorej sa na zasadnutiach často diskutuje, je „cieľ“ a všetko, čo súvisí s jeho dosiahnutím.

Čo je to koučing života?

Spoločným menovateľom klientov, ktorí využívajú koučing života, je sprievodný pocit nezmyselnosti alebo dokonca uviaznutia v slepej uličke, pocit, že nevedia, čo chcú a kam smerujú. Klienti často prichádzajú na sedenia s konkrétnym cieľom. V mnohých prípadoch sa začína overením, či je tento pôvodne deklarovaný cieľ skutočne potrebou človeka alebo nie reakciou na očakávania ostatných.

Ďalšou ťažkosťou, ktorá je často predmetom sedení, je tzv slamené nadšenie, teda situácia, v ktorej má klient svoj cieľ, ale spravidla ho nedosiahne a chce sa pozrieť napríklad na svoju motiváciu alebo zdroje, ktoré mu tentoraz pomôžu prísť do cieľa.

Stáva sa tiež, že klient vie, čo sa snaží dosiahnuť, ale netuší, ako na to. Hlavný rozdiel medzi koučovaním v živote a profesionálnym koučingom nespočíva v metóde, pretože táto je úplne rovnaká, ale v primárnej motivácii pracovať v danej oblasti.

Čo je to koučing podnikania?

Zvyčajne je objednávateľom služieb trénera v tomto usporiadaní šéf / nadriadený, ktorý s takýmito stretnutiami zaobchádza ako s investíciou do zamestnanca. Často je to spojené s plánovanou propagáciou.

Najčastejšie sa v tejto situácii preberajú témy ako nová rola alebo dokonca profesionálna identita. Dobre vedený koučing je vynikajúcim katalyzátorom urýchľujúcim efektívne vykonávanie nových úloh zamestnancom. Obchodné koučovanie je tiež efektívnym nástrojom na rozvoj adaptačných schopností, riadenie spoločnosti, konkrétneho tímu, skúmanie zdrojov klienta atď. Poznanie a zdokonaľovanie svojich schopností, zmena postojov, správania, viery - tieto témy sa zvyčajne objavujú na odborných zasadnutiach.

Koučing je efektívny a pomerne rýchly nástroj pre klienta na zavedenie zmien alebo dosiahnutie konkrétneho cieľa. Malo by sa však pamätať na to, že to nie je to isté ako terapia, školenie, poradenstvo alebo mentoring.

Tréner alebo tréner alebo nepríjemná nomenklatúra

Samotný názov kouča spôsobuje veľa ťažkostí v súvislosti s odlíšením tréningu od koučovania. V doslovnom preklade z angličtiny sú tréner a tréner vlastne to isté. Pri analýze typu podpory alebo služby, ktorá sa skrýva pod každým z týchto konceptov, sa však tieto dva navzájom zásadne líšia.

Čo je to koučing?

Koučing je proces, na ktorom sa kouč a jeho klient zvyčajne zúčastňujú, tzv skupinové koučovanie. Špecialista vás pomocou vhodných otázok prevedie procesom dosiahnutia najlepšieho spôsobu riešenia ťažkostí, na ktorých chcel klient pracovať. Kouč neradí, neučí ani neposkytuje hotové riešenia. Je to spoločník, ktorý stimuluje rozvoj koučovaného. Jeho predpokladom je presvedčenie, že práve klient vie najlepšie odpovede vo vzťahu k sebe samému a že práve v ňom sa nájdu zdroje na najlepšie riešenie. Práve zákazník je hlavnou silou, ktorá poskytuje informácie potrebné na objavenie a dosiahnutie vašich cieľov.

Čo je to školenie?

Školenie alebo workshop (plytšia forma práce) je metóda osobného rozvoja, zvyčajne skupinovej povahy. Hlavnou úlohou je získať alebo rozvinúť konkrétne zručnosti. Počas školenia sa klient naučí techniky posilňovania jednotlivých kompetencií, dostane pokyny, ako tieto metódy používať, má možnosť si ich sám na sebe vyskúšať a vymieňať si skúsenosti s týmto predmetom s ostatnými účastníkmi hodín. Lektor zvyčajne odovzdáva vedomosti klientom, poskytuje odpovede a dohliada na proces zlepšovania vybraných zručností.

Je dôležité, aby tréner aj tréner mali príslušné vzdelanie a kompetencie preukazujúce prípravu na prácu v oblasti podpory alebo osobného rozvoja. Preto vás vyzývam, aby ste si pred rozhodnutím o účasti na procese školenia alebo koučovania overili, kto vás týmto procesom prevedie.

Záverom možno povedať, že koučing nie je liekom na všetky problémy, aj keď je veľmi nápomocný pri riešení mnohých každodenných ťažkostí. Jeho úlohou je získať od klienta tie zdroje, ktoré mu umožnia prevziať zodpovednosť za jeho rozhodnutia a plány, čo preukáže, že je odborníkom svojho života.

Odporúčaný článok:

Odporúčaný článok: