Dlhá práceneschopnosť - kedy môže zamestnávateľ čerpať nemocenskú dovolenku?

Pracujem ako sociálny pracovník 7 rokov, som mierne postihnutý. Som 29 dní na práceneschopnosti u neurológa. Aké sú dôsledky, ak mi lekár predĺži práceneschopnosť?

Lekár má právo na predĺženie dočasnej pracovnej neschopnosti pacienta z dôvodu choroby, ak sa pacient skutočne nemôže vrátiť do práce. Na druhej strane sa zamestnávateľ môže vždy usilovať o skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Za želanie zamestnávateľa rozviazať pracovný pomer môže byť napríklad absencia alebo neúčinnosť zamestnanca v práci.

Je potrebné zdôrazniť, že podľa čl. 53 Zákonníka práce môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej doby, ak práceneschopnosť zamestnanca z dôvodu choroby trvá:

a) dlhšie ako 3 mesiace - ak je zamestnanec zamestnaný u daného zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov;

b) dlhšie ako celkové obdobie poberania odmeny a príspevku na tomto účte a poberania rehabilitačnej dávky počas prvých 3 mesiacov - ak je zamestnanec v pracovnom pomere k zamestnávateľovi najmenej 6 mesiacov alebo ak bola práceneschopnosť spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.

Právny základ: zákon o zákonníku práce (Zbierka zákonov z roku 1998 č. 21, položka 84, v platnom znení).

Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informatívna a nenahradí návštevu právnika.

Pamätajte, že odpoveď nášho odborníka je informačná a nenahradí návštevu lekára.

Nezávislý právny expert so špecializáciou na lekárske záležitosti.